La búsqueda se orienta hacia un Licenciado/a en Recursos Humanos, el cual debe poseer buena capacidad de liderazgo, negociación y trabajo bajo presión. Se requiere amplia experiencia en grandes organizaciones agroindustriales. El cargo exige radicarse en el Centro del País.
Funciones y responsabilidades del cargo:
- Elaborar, proponer y medir los objetivos, metas, planes y presupuestos de la Gerencia.
- Elaborar, definir y gestionar aspectos de las siguientes temáticas en coordinación y en línea con la Dirección de Recursos Humanos (en adelante RRHH) de las oficinas corporativas:
– Políticas de RRHH y relaciones laborales
-Selección, contratación y altas de personal
– Relocación y movilidad de personal
-Formación y capacitación del personal
-Escala de valoración de tareas
– Sistemas de remuneración del personal
– Seguimiento del desarrollo de los empleados de alto potencial
- Dar soporte a la contratación y entrenamiento de los puestos claves de la empresa.
- Realizar la liquidación de haberes de acuerdo con los distintos convenios existentes.
- Gestionar la relación con organismos e instituciones educativas, con la finalidad de asegurar una oportuna capacitación para las diferentes posiciones de la empresa.
- Liderar los procesos de RRHH y relaciones laborales. incluyendo las negociaciones con el sindicato.
- Coordinar las relaciones con la comunidad.
- Brindar soporte a las distintas gerencias en los temas relacionados con RRHH y desarrollo organizacional.
- Liderar el desarrollo organizacional y el sostenimiento de un sólido equipo gerencial.
- Resolver conflictos que no puedan ser resueltos por los niveles inferiores.
- Liderar los procesos de RRHH del personal a cargo.
Requisitos excluyentes:
– Licenciado en Recursos Humanos
– Amplia experiencia en grandes organizaciones Agroindustriales.
– Experiencia con personal a cargo.
– Conocimientos sobre Legislación Laboral.
– Buen dominio del idioma Inglés.
Remuneración:
$167.000 Nominales + movilidad + casa
Enviar CV a nuestro e-mail contacto@hardworking.com.uy